130 nieuwe ideeën

Dankzij een creatief programma op maat hebben de deelnemers het talentontwikkelprogramma van UWV vanuit verschillende invalshoeken bekeken en het creatieve brein aangezet. Dit leverde maar liefst 130 ideeën op als inspiratie voor het projectteam! 

Een werkvorm die verrassende en grappige verhalen en nieuwe invalshoeken opleverde was het verplaatsen in het programma alsof het een persoon is. De deelnemers trokken een coachkaart die een emotie aangaf en vulde op basis hiervan een verhaallijn aan. Tijdens een andere werkvorm werd het programma bekeken vanuit de blik van de verschillende doelgroepen. Ook dit gaf weer een nieuwe boost aan ideeën. 

Wil je ook met een nieuwe, creatieve blik kijken naar een vraagstuk? Ik denk graag met je mee!


Samen tekenen

Vandaag heb ik mijn nieuwe tekentool uitgeprobeerd. Wat een mooi instrument is dit. Met deze tool is het noodzakelijk goed samen te werken om te kunnen tekenen. Als iemand uit het team besluit iets anders te doen lukt het niet eens de stift op het vel te krijgen. Heel mooi om te zien dat het met wat oefening zelfs goed lukt een doolhof te doorlopen!

Workshop zakelijk tekenen UWV

De afgelopen maanden heb ik maar liefst vijf keer een kennismakingsworkshop Zakelijk Tekenen gegeven binnen het UWV. Ik heb verschillende teams van de afdeling HRM en Communicatie, alsmede een groep managers die zich de Pioniers, kennis laten maken met de kneepjes van het Zakelijk Tekenen & Visueel Samenwerken. Het is zo mooi om te zien dat een ochtendje oefenen al heel mooie resultaten oplevert! 

Zelfs lastige begrippen als ‘leiderschap, eigenaarschap en vakmanschap werden in beeld gebracht. Het is niet alleen leuk om te doen, het geef ook structuur en overzicht in je informatie. Vooral heel mooi dat het geleerde gelijk op het evaluatieformulier wordt toegepast en trots op de mooie waardering! 

Mijn coachkaarten zijn er!

Yahoo, daar zijn ze dan… mijn coachkaarten! Ben heel trots op mijn twee kleine doosjes met eigenhandig geïllustreerde kaarten! En dankzij de vooraankondiging zijn de eerste 10 doosjes al op de post! Nu wil jij ze natuurlijk ook… en dat kan!

Je kunt ze hier rechtstreeks bij mij bestellen en ik zorg dat de doosjes mooi verpakt jouw kant opkomen. 

Set 1 & 2

Gastspreker op Hogeschool Rotterdam

Afgelopen week mocht ik de studenten van de Hogeschool Rotterdam meenemen in de wereld van het creatief denken. Wat was het mooi om te zien hoe deze studenten het creatief denken omarmen en er actief mee aan de slag zijn gegaan! Want als het gaat over creatief denken, dan gaan we uiteraard ook aan de slag. Van het denken in kansen en anders waarnemen naar verbeeldingskracht. 💫

Klantenarena JGZ

Wat was het leuk om afgelopen december weer terug te zijn mijn oude clubje JGZ Zuid-Holland West! Tijdens een klantarena gingen mijn oud-collega’s in gesprek met de ketenpartners over de eerste 1000 dagen van het kind en hun rol hierin. Zie hier de twee visuele verslagen van deze waardevolle avond! 

Een visueel verslag biedt de deelnemers en sprekers een mooie en inspirerende herinnering van de bijeenkomst. Door de beelden en kernwoorden is het een makkelijke manier om de bijeenkomst weer terug te halen of afwezigen bij te praten over wat er heeft plaatsgevonden.

Een aantal reacties van de deelnemers en sprekers over de visuele verslagen:

  • Leuk en interessant om de dag op deze manier nog eens terug te halen;
  • Wat een goede manier om de informatie te vatten;
  • Ik zie mogelijkheden dit ook binnen onze organisatie in te zetten;
  • Mijn complimenten voor je aantekeningen;
  • Erg inspirerend deze uitwerking te zien, zeker als ik naar mijn 12 A4-tjes met aantekeningen kijk.

Visueel verslag klantarena JGZ

Visueel Verslag van de klantarena van JGZ

Visueel Verslag van de klantarena van JGZ

Zes (pijnlijke) leiderschapstips van Ben Tiggelaar.

Ben Tiggelaar neemt op de site MT.nl het werk ‘The work of leadership’ van Heifetz en Laurie onder de loop. Volgens hen is het in het werk van leiders essentieel dat zij problemen kunnen signaleren en veranderingen kunnen stimuleren. Maar daarvoor moeten leiders éérst zelf veranderen.

Leiders blijken namelijk een nogal rooskleurig beeld te hebben van hun rol. Het draait erom dat je mensen confronteert met de realiteit en ze stimuleert om te veranderen. En dat is vaak pijnlijk, aldus Heifetz. Met de zes tips in het artikel op MT.nl zet je volgens Ben Tiggerlaar de eerste stap om een betere leider te worden.

De zes stappen van Ben Tiggelaar zijn hieronder door mij in beeld gebracht:

Tips van Ben Tiggerlaar om een betere leider te worden.

Zes tips om een betere leider te worden.

 

 

Een ander CV dan doorsnee? Denk goed na over je doelgroep!

Vorige maand besloot ik een experiment te doen. Ik plaatste onderstaand geïllustreerde CV op Linkedin met de volgende vraag: ‘Wat vinden jullie van een CV in deze stijl? Spreekt het je aan of vind je deze stijl minder geschikt voor een CV en mag het zakelijker?’

Dat heb ik geweten… Het bericht is bij meer dan 9400 Linkedinleden in de tijdlijn verschenen en 72 leden hebben er op gereageerd. Hiervan hebben 36 leden het bericht geliked en 39 leden hebben ook commentaar bij het bericht geplaatst. En deze commentaren kunnen bijna niet verder uiteenlopen….

visueel CV

Geïllustreerd CV

Lees verder

Middin in beeld: reflectie op de kwaliteit van de zorg

Eind 2017 vonden bij Middin een vijftal reflectiebijeenkomsten plaats met de regiodirecteuren en zorgmanagers. Met een visueel verslag heb ik deze bijeenkomsten mogen vastleggen. Lees hier hoe een visueel verslag ook binnen jouw organisatie de kern van een bijeenkomst in beeld kan brengen en kan bijdragen aan een gedeeld beeld over vervolgstappen.

visueel verslag Middin

Weergave van de thema’s die aan bod kwamen bij de vijf regiobijeenkomsten.

Lees verder