In de vorige oefeningen heb je geleerd hoe je met basisvormen iconen kunt tekenen. Hoe leuk is het om de iconen nu te gebruiken voor een visueel dagboek! Hieronder lees je hoe je dat kunt doen….

Een visueel dagboek is een erg leuke en originele manier om je ervaringen bij te houden. In een schrift of bullet journal kun je op elke pagina de samenvatting van die dag of week tekenen met eenvoudige iconen.

Zo kun je bijvoorbeeld een voorwerp of activiteit wat die dag centraal stond tekenen. Ook het weer of iets wat je hebt gegeten leent zich goed voor een kleine tekening. Waar nodig kun je met enkele kernwoorden toelichting geven op je visuele verslag van die dag.

Een andere mogelijkheid is om op een groot vel vierkantjes te tekenen, één voor elke dag die je wilt visualiseren. Elke vierkantje kun je vervolgens vullen met een kleine tekening wat die dag samenvat. Deze laatste optie is bijvoorbeeld leuk voor een vakantieperiode. Zo heb je in één oogopslag een mooie terugblik op je vakantie.

Komende periode deel ik nog meer inspiratie via deze weg. De ene keer een tekenoefening, de andere keer reflectietips, ontwikkeltips of creatieve oefeningen. Alle tips zijn ook te vinden op LinkedIn, Facebook en Instagram via #ontwikkelzin.?✏️

In september staan er ook weer een aantal inspirerende trainingen op de planning. Deze trainingen zijn ‘live‘ in Rotterdam, wie weet zie ik je daar!

• 11 september: Zakelijk Tekenen – basis
• 16 september: Teken je talenten
• 25 september: Zakelijk Tekenen – verdieping
• 30 september: Teken je doelen

Met deze oefening kun je jouw iconenbibliotheek flink uitbreiden! In de vorige oefening heb je geleerd hoe je iconen kunt tekenen door het combineren van basisvormen. Deze technieken kun je nu toepassen in deze ABC-oefening. En als bonus train je gelijk je creatieve brein met het maken van de ABC-lijst!

De eerste stap is dat je alle letters van het alfabet onder elkaar noteert. Vervolgens bedenk je bij elke letter een woord. Tastbare, concrete dingen zijn daarbij aan te raden, omdat je die makkelijker kunt (na)tekenen. Vind je het lastig om woorden te bedenken, dan kun je ook kiezen voor een thema, bijvoorbeeld vakantie, werk of huis, tuin & keuken.

Zodra je bij alle letters een woord hebt gezet kun je gaan tekenen. Vergeet niet de eerdere tips toe te passen! Inspireer anderen met jouw iconen door deze te plaatsen op social media met #ontwikkelzin.

Komende periode deel ik nog meer inspiratie via deze weg. De ene keer een tekenoefening, de andere keer reflectietips, ontwikkeltips of creatieve oefeningen. Alle tips zijn ook te vinden op LinkedIn, Facebook en Instagram via #ontwikkelzin.?✏️

In september staan er ook weer een aantal inspirerende trainingen op de planning. Deze trainingen zijn ‘live‘ in Rotterdam, wie weet zie ik je daar!

• 11 september: Zakelijk Tekenen – basis
• 16 september: Teken je talenten
• 25 september: Zakelijk Tekenen – verdieping
• 30 september: Teken je doelen

Na deze oefeningen kun jij iconen tekenen met simpele basisvormen! Doe je mee? Lees dan snel verder….

Hieronder zie je welke basisvormen er zijn. Door het combineren van deze basisvormen kun je vrijwel alle iconen tekenen. Zo kun je met een vierkant en driehoek een huis vormen. En als je een wolk zet op een rechthoek ontstaat er een boom. Probeer het ook eens met de andere basisvormen en kijk welke iconen je kunt maken. Onderin het plaatje vindt je nog wat iconen om uit te proberen.

Een tip hierbij is dat je het zo simpel mogelijk houdt en alleen die details tekent die echt van belang zijn. Wat ook helpt is om bekende objecten eens op een andere manier te bekijken. Probeer eens te kijken naar de individuele lijnen, dus basisvormen, waaruit het object bestaat. Veel tekenplezier!

Komende periode deel ik nog meer inspiratie via deze weg. De ene keer een tekenoefening, de andere keer reflectietips, ontwikkeltips of creatieve oefeningen. Alle tips zijn ook op LinkedIn, Facebook en Instagram te vinden via #ontwikkelzin.?✏️

Altijd leuk: gratis inspiratie! Komende periode deel ik via deze weg en via #ontwikkelzin leuke, inspirerende tekenoefeningen, reflectietips, ontwikkeltips en creatieve oefeningen. Meer dan een schrift, schetsboekje, stukje papier en iets om mee te schrijven e/o tekenen heb je niet nodig. Dus ook in de tuin, op het terras of voor de tent kun je prima meedoen!

Via het volgen van deze nieuwspagina, mijn Linkedin-profiel of #ontwikkelzin op social media krijgt je de tips kado en mis je niets! Je hoeft je dus nergens in te schrijven, ontvangt geen spam in je mailbox en hoeft niets te betalen. Fijn hè?!!

Natuurlijk mag je mijn tips delen in jouw netwerk, graag zelfs! Zo kunnen we samen nog meer mensen inspireren. Wie mag dit volgens jou echt niet missen? Delen = Lief ?

Nog net op de valreep, vlak voor de Corona-maatregelen, was ik op een prachtige locatie: het douane en belastingmuseum in Rotterdam. Daar gaf ik een workshop Zakelijk Tekenen tijdens een teamdag van een team vanuit de Belastingdienst. Na de basisvaardigheden van het zakelijk tekenen wist iedereen iconen en figuren te tekenen. Vervolgens heeft het team In verschillende groepjes begrippen uit het dagelijks werk visueel gemaakt. In de afsluitende procestekening kwam al het geleerde mooi samen!

Gisteren gaf ik een workshop Zakelijk Tekenen bij kaarslicht in het Centraal Ketelhuis in Amersfoort. En al die telefoons?

Mijn belangrijkste tip is: afkijken! Dus google wat je wilt tekenen in combinatie met het woord ‘icoon’, ‘symbool’ of ‘kleurplaat’, klik op afbeeldingen en laat je inspireren. Deze groep van 20 HRM-ers bracht de tip gelijk in de praktijk.

Vandaag verzorgde ik een workshop Zakelijk Tekenen voor 18 ICT-ers in het prachtige Humanity House in Den Haag.

Naast de basisvaardigheden van het Zakelijk Tekenen gingen deze ICT-professionals aan de slag met het visualiseren van de eigen vaktermen. Als afsluiter hebben ze allemaal een proces visueel weergegeven.

Wat een mooie aftrap van de week: 38 HRM-professionals meenemen in de wereld van visueel werken met zakelijk tekenen. Deze keer hebben we er een visuele dag van gemaakt. Na de opwarming wist iedereen met zelfverzekerde lijnen iconen en figuren te tekenen. In korte tijd ontstonden de mooiste visuele beelden van de HR-thema’s waar deze professionals dagelijks mee te maken hebben. 

De middag stond in het tekenen van de visie op 2022 en de weg hiernaartoe. Met een op maat gemaakte visuele template reflecteerden de teams op deze visie. Nadat deze beelden in de groep werden gedeeld sloten de deelnemers af met het maken van een storyboard: een visueel plan van aanpak. De opbrengst gaat mee naar het eerstvolgende HRM-overleg waardoor de inhoud levend blijft.   

“Stuur ze maar naar een feedback-training”. En vervolgens werd iedereen met tegenzin naar zo’n instrumentele training gestuurd, waar je moest oefenen met de ‘Ik’ boodschap. Eenmaal terug op de werkvloer veranderde er niets. Toen teamcoach Orlando mij vroeg een illustratie te maken van een feedbackmodel, was ik aangenaam verrast over zijn verdiepende aanpak. De basis hiervan is het 4G-model. 4G staat voor de vier stappen: gedrag, gevoel, gevolg en gewenst. Orlando brengt met zijn aanpak verdieping in deze stappen, waardoor er echt verbinding met de ander ontstaat en de focus op de gezamenlijke ambitie centraal staat.

De eerste stap in het model is het benoemen van het gedrag dat je bij de ander ziet in een specifieke sitiatie. De context van deze situatie is van belang, omdat dit gekoppeld is aan de collectieve ambitie. Je benoemt vervolgens welk gevoel het gedrag van de ander bij je oproept. Orlando licht toe dat het vaak lastig is emoties en gevoelens onder woorden te brengen. Daar komt bij dat emoties heel persoonlijk zijn en je niet van een ander kunt verwachten zich in jou te verplaatsen. Door te benoemen wat de onderliggende behoeftes zijn geef je inzicht in waar de emotie precies vandaan komt. Deze behoeftes zijn universeler en herkenbaar voor de ander. Door op dit niveau in gesprek te gaan is het dus eenvoudiger je te verplaatsen in de ander. Zodra dit helder is, beschrijf je het gevolg van het gedrag en het effect hiervan op de collectieve ambitie. Deze collectieve ambitie geeft de handvatten om het gewenste gedrag te benoemen en hierover afspraken te maken. Het is wel aan te raden eerst te checken of de ander de bereidheid heeft om afspraken te maken, zeker als er acties en gevolgen aan gekoppeld zijn.

De stappen van zijn 4G+ feedbackmodel heb ik vastgelegd in bijgaande illustratie. Uiteraard in lijn met de huisstijl van De Regie, het bedrijf van Orlando. Hij gebruikt deze plaat bij de begeleiding van teams naar meer eigen regie in de samenwerking en bij het behalen van de teamresultaten.

Wil je ook een illustratie in huisstijl? Neem contact op via saskia@ontwikkelzin.nl. Meer inspiratie is te vinden op Ontwikkelzin.